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山东举行2021年度公务员招录工作资讯发布会
时间: 2021-08-18 17:31 浏览次数:
11月13日,山东举行先容2021年度公务员招录工作有关情况资讯发布会,请省委组织部副部长、省公务员局局长朱开国,省人力资源和社会保障厅副厅长周春艳,省公安厅副厅长、部主任

  11月13日,山东举行先容2021年度公务员招录工作有关情况资讯发布会,请省委组织部副部长、省公务员局局长朱开国,省人力资源和社会保障厅副厅长周春艳,省公安厅副厅长、部主任修春清,滨州市委、组织部部长曾晓黎,省委组织部公务员二处处长王志敏,东明县武胜桥镇公务员、玉皇庙村党支部关志洁出席发布会,先容有关情况,并回答记者提问。

  今天,大家邀请省委组织部副部长、省公务员局局长朱开国先生,省人力资源社会保障厅副厅长周春艳女士,省公安厅副厅长、部主任修春清先生,滨州市委、组织部部长曾晓黎先生,省委组织部公务员二处处长王志敏女士,东明县武胜桥镇公务员、玉皇庙村党支部关志洁女士先容山东省2021年度公务员招录工作有关情况,并回答记者提问。

  考试录用作为补充公务员队伍新生力量的主渠道,是加强高素质专业化公务员队伍建设的源头工程。近年来,山东省持续推进依法考录、科学考录、公平考录、安全考录,突出标准,强化能力评价,严把新录用人员能力素质关,源源不断地为各级机关补充新鲜血液,为山东省经济社会发展提供了坚实的人才保障。今天上午10点,也就是召开资讯发布会的同时,省市两级公务员主管部门已在“灯塔-党建在线”网络平台,同步发布了2021年度公务员招录公告,山东省正式启动明年公务员招录工作。全省共计划招录公务员6291名,其中省级机关及其直属机构462名、16市5829名。招录主要体现了四个特点:

  一是更加突出稳就业大局。2021年招录时间较往年提前4个月。往年山东省一般3月份发布公告,4月份组织笔试。为促进高校毕业生早就业、稳就业,今年山东省决定提前启动公务员招录工作,跻身上海、江苏等省市招录公务员的“第一梯队”。总体安排是, 11月20日至23日进行网络报名,12月19日组织笔试,2021年3月份组织面试,7月底前完成录用审批工作。时间安排上,与高校毕业生毕业时间相衔接,实现毕业生毕业后即可报到上岗。同时,还将根据招录期间的职位空缺情况,以及机关单位的新增用人需求,于2021年6月底前完成二次补充录用,积极为高校毕业生创造更多就业机会。

  二是更加突出服务考生。积极营造山东“近悦远来、成就人才”的良好环境,针对考生报考公务员遇到的门槛问题,山东省认真落实中央、国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》要求,进一步完善以品德和能力为导向、以职位需求为目标的人才使用机制,着力破除高校毕业生学习方式、海外留学人员学历认证等方面的限制,对非全日制研究生与全日制研究生同等对待,国内外高校毕业生一视同仁,享受平等的竞争机会。健全报名容缺制度,对报名时暂未取得职位要求的资格(资质)证书和国(境)外学历认证的,采取“承诺+容缺”的方式,允许报考者先行承诺考试、后补证书材料,容缺时间截至到2021年9月。报名期间咨询电话全程开通,互联网、微信公众号等新媒体将及时推送温馨提示。考试机构将为困难人群减免考试费用,为残疾人员提供方便就近考试条件。公共科目笔试采取一次性安检入场、无缝衔接的形式,最大程度减少疫情风险,保障广大报考者和工作人员身体健康。

  三是更加突出精准选人。公务员是干部队伍的重要组成部分,是社会主义事业的中坚力量,是人民的公仆。古人讲,用人之道“采之欲博,辨之欲精”。招录公务员,就是要想方设法把又红又专、德才兼备的人才选拔识别出来。怎么考、考什么,是广大考生普遍关心的问题。山东省坚持把标准摆在首位,考试内容上重点测查报考者用习新时代中国特色社会主义思想引导分析和解决问题的能力;在考察时用上“显微镜”,近距离地识别报考者的素质、道德品行、遵纪守法、清廉自律等方面情况,严把新录用人员的关、品行关、能力关、作风关、清廉关。同时,不搞“一张卷子考到底”,针对市级以上机关和县级以下机关不同特点,分别命制公共科目笔试试题,市级以上机关突出理论思维、综合分析、沟通协调和文字能力测查,基层机关突出服务意识、基层和群众工作的能力测查。对专业性较强的职位,将分类开展专业测试。不搞“唯分选人”,结合岗位性质和特点,部分职位将采取差额考察等多样化评价方式选才识才。按照有关规定要求,公安机关人民还将采取有别于其他公务员的人才评价方法。

  四是更加突出基层导向。“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”。基层是加强干部历练、实践锻炼的最好学校。山东省将继续加大向基层倾斜力度,县级以下机关共安排招录计划5142名,占全省招录总计划的82%。鼓励引导高校毕业生到基层工作,省级机关除部分特殊职位和专业性较强的职位外,主要招录具有2年以上基层工作经历的人员;县级以下机关定向招录高校应届毕业生1016名,占县级以下机关招录计划的20%,较2020年提高5个百分点。基层机关定向招录退役军人140名、服务基层项目人员98名。按照中央和省委关心关爱基层干部的要求,2021年继续面向基层党组织等本土优秀人才招录基层公务员,由各市根据本地实际情况,单独组织开展这项工作。

  为确保本次招录工作公平公正,下步山东省将加强多部门联动合作,坚决查处社会培训机构虚假宣传营销、超范围经营等行为,严厉打击涉考违法犯罪活动,对各类考试作弊行为“零容忍”。在此,大家倡导广大报考者诚信报考、诚信履诺,共同守护风清气正的考试环境,营造公平诚信的考试氛围。

  真诚欢迎广大优秀人才报考山东省公务员!也欢迎资讯界的朋友和社会各界继续关心、监督公务员招录工作。

  山东2021年度公务员招录时间较往年提前4个月。请问,如此大幅度提前招录时间,都有哪些方面的具体考虑?

  2021年度公务员招录,是山东省历史上启动最早的一次。这是落实“人才兴鲁”战略、推进人才制度改革攻坚的具体行动,也是服务高校毕业生就业工作的重要措施。首先,考虑与高校毕业生毕业时间相衔接。公务员招录时间链条比较长,要经过报名、笔试、面试、体检、考察、公示、审批等多个环节。从往年看,一名高校毕业生从报名参加公务员考试,到被确定录用为公务员,一般在毕业后要等待一段时间,才能报到上岗。提前启动招录工作,优化流程、压缩周期,高校毕业生一毕业即可报到上岗,能够实现早就业、稳就业。其次,避免与其他择业考试“撞车”。从全国面上情况看,求职招聘的高峰期主要集中在春节过后,各类招录招聘时间安排比较集中。单就公务员考试来说,一般3月份会有20多个省集中发布招考公告,考试时间安排非常密集,报考人员往往会多地奔波,顾此失彼。提前于高峰期前启动招录工作,让有意报考公务员的高校毕业生提前锁定就业目标,及早做好职业规划,有利于引导他们协调有序就业。实际工作中大家也了解到,往年公务员考试启动较晚,有的高校毕业生签约了其他单位后,再考上公务员的,很多会放弃之前签约单位,这就面临着办理解除合同甚至违约赔偿等问题。最大程度想考生所想,急考生所急,早启动、早落地,就可有效避免这类问题,减少高校毕业生的求职成本。同时,也充分释放山东省吸引人才的决心和诚意。伸出“橄榄枝”,等待“凤凰”来,让各类人才第一时间选定山东,及早吃下就业“定心丸”,这充分体现了山东省敬重人才、顾惜人才的良好氛围,为打造山东人才聚集高地提供有力保障。

  大家知道,公务员考试竞争非常激烈,很多职位都是“百里挑一”甚至“千里挑一”,每年有大量考生无法入围。2020年,全省竞争比最高的职位是济南市历城区的一个职位,竞争比为1∶1433,意味着这个职位录用1人的同时淘汰了1432人。公务员考试是职位内竞争,“冷热不均”的现象时有发生。有的竞争激烈的职位,一大批高分考生很遗憾无法入围,有的职位却“吃不饱”,造成职位空缺。2021年,山东省打出“提前启动+二次补录”的组合拳,拿出未录满的职位,以及用人单位新增的职位,给错失录用机会的报考者提供了二次“上岸”机会,对人才资源进行二次有效配置,减少优秀人才的流失。用人单位也可通过二次补充录用,及时补充工作人员,实现好中选优、优中选强,保证招录工作更有质量、更加高效。

  对于具体程序,一是笔试成绩通用。为提高工作效率,二次补录将不再组织笔试。报考者2020年12月的公共科目和专业科目笔试成绩将继续有效。笔试成绩合格的,可在公布的补录职位中选择符合条件的职位报考。这里需要说明的是,山东省公务员笔试类别分为A、B两类,补录职位将对报考人员的笔试类别提出要求,报考者笔试成绩须符合相应的类别要求。已被各级机关确定为拟录用人员的,将不再纳入二次补录的人选范围。二是公开选择职位。报考者可在规定时间内登录报名网站查询和选报职位。招录机关在对报考者进行网上审查后,将按照笔试成绩从高到低的顺序,以一定比例确定面试人选,并组织面试前的现场资格审查。资格审查结果在网上公布,接受社会监督。三是开展面试、体检和考察等后续有关工作,计划6月底前完成初录工作。

  山东省公务员考试人数多、规模大,很多考生来自其他省市。请问,在常态化疫情防控形势下,山东省保证考试安全有什么具体措施?

  人社部门承担着公务员笔试考务工作的主体责任,必须把考生生命安全和身体健康放在第一位。今年上半年,大家已安全组织35.9万人的省公务员考试、33.4万人的事业单位公开招聘考试,9月份以来又陆续组织多项专业技术人员资格考试,在实践中不断总结经验,建立健全考试疫情联防联控机制,完善工作规程,落实工作责任,形成了疫情防控常态化下的考务组织新模式。

  为确保本次公务员招录笔试顺利进行,大家将在组织部门的领导下,积极与卫生健康、教育、公安等部门密切协作,严格落实山东省疫情防控有关要求,细化工作措施,保障考生生命健康安全。一是加强“部门联动”,扎实做好疫情防控准备。考前会同卫生健康部门、教育部门,引导考点开展防疫场所准备和疫情防控业务培训,并组织开展应急处置模拟演练;依托大数据比对,对所有考生进行健康状态数据筛查,如发现非绿码考生实行一对一精准跟踪服务。二是聚焦“严防严控”,精准落实各项疫情防控要求。考试期间,为每个考点配备专业防疫人员,引导疫情应急处置;严把考点入口关,实行“两证一码一测温”,考生持准考证、身份证,且山东省电子健康通行码为绿码、体温正常的方可进入考场;发现体温异常等身体不适的考生,马上启动应急处置,经考点专业防疫人员排查,身体条件符合要求的转移至备用隔离考场参考。三是突出“主动服务”,加大疫情防控宣传力度。通过网站、微信公众号、短信发送平台多途径发布防疫提醒、考试提醒等内容,对考生应当注意的防疫事项进行温馨提示,提醒考生做好参考准备和个人健康防护,确保广大考生平安参考。

  公安机关人民会采取有别于其他公务员的人才评价方法。请问,公安机关人民招录与其他公务员招录有哪些明显区别?

  人民招录是整个公务员招录工作的组成部分。人民既是公务员,同时又是一支纪律队伍。人民职业的特殊性,决定了在招录时,既有公务员招录的共性要求,同时又有特殊规定。主要体现在以下五个方面:

  一是突出标准。“公安姓党”,公安机关首先是机关。考察是人民录用工作的重要环节。今年9月,经商中组部,研究制定了《公安机关录用人民考察工作办法》,对不能确定为人民拟录用人选的情形进行了明确规定。同时,考察结论也作为确定人民录用人选的重要依据,贯穿于人民录用工作的全过程,确保公安队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

  二是年龄要求不同。根据人民职业特点和公安实战要求,报考市级以下公安机关的,年龄限定在18周岁以上、30周岁以下,特警职位为25周岁以下。

  三是考试内容不同。按照推进公安队伍化正规化专业化职业化建设的要求,报考公安机关执法勤务类职位的考生,除需参加公务员公共科目笔试外,还需要参加公安专业科目的笔试。

  四是增加体能测评。公安工作具有高对抗特点,往往面对的是真刀的较量。因此,增加了体能素质测评环节,主要测评纵跳摸高、10米×4折返跑、女子800米男子1000米跑。

  五是体检实行特殊标准。公安机关人民对身体素质的要求,实行《公务员录用体检特殊标准》中人民职位的体检标准,包括视力、色觉、是否有文身等。

  以上这些都是公安机关严把“进人关”的具体要求,也是严格落实全面从严治警的具体体现,目的是全面落实习总提出的着力锻造一支铁一般理想信念、铁一般责任担当、铁一般过硬本领、铁一般纪律作风的过硬公安铁军。人民是一种光荣、神圣的职业,真诚欢迎有志青年加入这支队伍,为维护、社会稳定奉献青春和力量。

  刚才提到2021年各地将根据实际情况,单独组织开展本土优秀人才招录。 能否具体先容一下本土优秀人才招录工作的有关情况?

  基层干部是大家党执政大厦地基中的“钢筋”。按照中央关心关爱基层干部的部署要求,2017年,省委出台关心关爱基层干部减轻基层工作负担的十条意见;2018年开始,又专门出台倾斜政策,面向基层党组织、长期在乡镇(街道)工作人员等本土优秀人才,定向招录公务员。目的就是发挥定向招考的“导向仪”作用,拓宽基层干部成长空间,激发干事创业动力,让他们上有“奔头”,工作上有“劲头”,经济上有“甜头”。

  三年来,全省共招录了1075名优秀本土人才,为基层公务员队伍补充了源头活水。明年大家将继续开展这项工作,由各市结合本地实际来组织。下面,请滨州市委、组织部部长曾晓黎先容一下滨州市具体情况。

  非常感谢记者朋友们对本土优秀人才招录工作的关注。按照省里部署,2018年以来,我市已面向农村(城市社区)党组织、长期在乡镇(街道)工作人员招录乡镇(街道)机关公务员83人,进一步优化了基层公务员队伍结构,激发了本土人才队伍活力。2021年,结合滨州实际,大家将在摸清基层需求的基础上,科学制定招录方案,更加扎实细致做好本土优秀人才招录工作,重点做到“三个坚持”。

  一是坚持定向招录,体现关怀。不折不扣落实好本土优秀人才招录的各项政策措施。适当放宽学历、年龄等报名条件,将学历放宽到高中、中专,年龄放宽到40周岁,特别优秀的农村(城市社区)党组织放宽到45周岁。坚持计划单列、定向招录,确保每位本土人才感受到组织关怀和温暖,真正让本土人才更有干头、更有劲头、更有奔头,愿意扎根基层、奉献基层。

  二是坚持择优招录,强化组织推荐。按照新时代好干部标准,前置考察环节,综合考量干部现实表现,在广泛征求意见的基础上,由乡镇(街道)党(工)委集体研究、择优确定推荐对象,并对推荐人选质量负责,确保把优秀人才推荐出来。

  三是坚持阳光考录,注重实际能力。坚持公开、平等、竞争、择优,严肃考录纪律,严格工作规程,严防各种干扰。着眼事业发展需求,科学设置职位,自主命制试题,注重实际工作能力,确保干得好的考得好。进一步激发基层干部干事创业内生动力,为打造乡村振兴齐鲁样板贡献“滨州力量”。

  刚才提到,2018年以来,山东省已经有1075名本土优秀人才录用到公务员队伍。 请问,这些公务员在基层发挥的作用怎样?

  脱贫攻坚、乡村振兴,离不开一支热爱基层、熟悉基层、具有丰富基层工作经验的干部队伍。从本土人才中招录公务员,突出公务员招录的“乡土味”,招进来的这些同志,可以说非常接地气,他们懂乡音、解乡情、亲相邻,熟悉了解基层群众所需所求,能够很快与群众打成一片。特别是在今年疫情防控、防汛抗旱等重大工作中,这些同志不怕吃苦、冲锋在前、经验丰富,发挥了很好的带动示范作用。相对于思想较为活跃的大学生,很多基层领导亲切地称他们是用的上、留的下、靠的住的“永久牌”干部。坐在旁边的关志洁同志,就是通过本土人才招录,进入乡镇机关的一名公务员。大家请她来先容一下有关情况。

  我叫关志洁,2013年7月,中国农大博士后出站后回到菏泽市东明县玉皇庙村,2014年10月至今担任玉皇庙村支部。省委组织部邀请我来参加这次资讯发布会,我本人感到很高兴,从没想到一个村里的“小支书”会在全省的资讯发布会上亮相。

  这几年,我在村里带领大伙在脱贫攻坚、乡村振兴的过程中,见证了村庄浴火重生、凤凰涅槃的过程,中间有苦有累,更有甜。特别让我感动的是,组织上时刻关心着大家这些奋斗在基层一线的小干部,专门出台好政策,针对本土优秀人才定向招录基层公务员,打破了广大在一线辛勤工作干部成长的天花板,把习总对基层干部的关心和温暖落在了每一位基层干部的心坎上。我本人就是这一定向招考政策的受益者,于2019年9月考取了武胜桥镇的公务员,并享受二级主任科员待遇,解决了在基层干事创业的后顾之忧。

  可以说,在基层当支书的经历为我做公务员打下了重要的基础。它教会我要时刻想群众之所想。就像大家村子要发展现代休闲农业,许多村民不理解,认为土地种花草不种粮食真是浪费。我明白村民们祖祖辈辈都是和土地打交道,对于一些提高生产力的做法一时无法接受。我也不和大家吵,就带村里的党员和群众代表去王传喜那儿参观学习,开拓眼界。大家亲眼见过后,都开始理解和支撑我的思路了。基层经历也让我与群众更亲更近,能够急群众之所急。我一直在资助着三个孤儿,帮助照顾他们的学习生活。今年村里有贫困户孩子高考,我就根据每个孩子的情况,帮助其中一位联系录取了鲁商职业院校,另外两个安排专人帮忙填报志愿,力所能及地给他们一个好前途。基层经历也让我遇到突发重大事件稳的住,能够运用群众工作方法,依靠群众、发动群众,想办法解决问题。在今年疫情最严峻的时刻,我带着全村率先封闭管理、严防输入,制定了防疫期间的村规民约,群众积极配合,甚至自发捐款捐物,把家里为数不多的口罩、酒精、棉衣被都捐了出来。我组织带领党员们不分昼夜保卫群众安全,广泛宣传防疫常识,并在保证安全的基础上有序复工复产。这些经历也让我更深刻体会到党员群众血肉之情,也更坚定了扎扎实实为老百姓干实事的信念。

  基层的历练,壮人筋骨,长人才干,催人奋发,我也从刚出校门的职场小白,逐步成长为大事不慌、小事不乱的公务员。组织上非常关心我的成长,学习上创造了众多的学习机会;工作上给予细心的帮助和引导;生活上给予无微不至的关怀,大家这些基层干部切实感受到了组织上浓浓的关心和温暖。

  最近我发现,本土人才招考这一政策开始影响带动更多有为青年投身基层、施展才干。单就东明县而言,就有大量有常识、有干劲、有本事、有情怀的年轻人纷纷报名到村、社区担任支部,给基层的发展注入了一股股新鲜、有活力的血液。前一阵,武胜桥镇郝北城村支部也考上了公务员,说下一步准备积极进步,争取为镇上贡献更多力量。一天我婆婆坐公交车,还听见两个年轻人在热火朝天的谈论,要学玉皇庙村的关志洁,去村里当村干部,可以干事创业,可以考公务员,还有成长前途。

  乡村振兴,关键在人,关键在年轻人。最后我要说的就是,大家年轻人就要到祖国最需要大家的地方,到最艰苦的基层一线建功立业,农村天地、舞台宽广,乡村振兴、大有可为。我也会倍加珍惜组织给予我的宝贵机会,为乡村发展贡献更多力量!

  近期,多家媒体曝出非全日制研究生就业遭拒等热点事件。山东提出,对非全日制研究生和全日制研究生同等对待。请问是如何考虑的?

  2016年我国推行研究生教育改革,规定自2016年12月1日后录取的研究生,从培养方式上分为全日制和非全日制两种形式,实行相同的考试招生政策和培养标准,学历、书具有同等法律地位和相同效力。但由于种种原因,有的用人单位对非全日制研究生的刻板印象,至今还一时难以消除。

  按照中央深化新时代教育评价改革的要求,改革后的非全日制研究生报考山东省公务员,将享受到与全日制研究生同等的报考权利,其学习方式将不再成为报考公务员的门槛。这样做不是降格以求,而是主动适应经济社会发展要求,进一步解放思想,广纳贤才,让实行相同考试招生政策和培养标准的研究生,享受相同的就业待遇,切实维护社会的公平正义。

  当前,山东正处在推进新旧动能转换、海洋强省建设等八大发展战略深入实施,高端装备、新能源新材料等十强现代产业集群加快布局,高质量发展全面起势的关键时期。省委高度重视“人才兴鲁”,出台了人才发展促进条例、人才兴鲁32条等政策,为各类人才提供了施展才华的广阔舞台。只要你有真才实学、能埋头实干,就一定会成就一番事业、开辟一片天地。齐鲁大地敞开怀抱,诚挚欢迎各类优秀人才选择山东、留在山东,在山东放飞青春梦想、成就精彩人生。

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